Plan de Igualdad

1. PRESENTACIÓN

La Asociación S.E.R.E.M. – Servicio de Emergencia, Rescate y Medio Ambiente, entidad sin ánimo de lucro dedicada a las emergencias, el rescate, la protección medioambiental, la acción social y la ayuda humanitaria, manifiesta su firme compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como con la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito de su actividad.

Mediante el presente Plan de Igualdad, la asociación establece los principios, objetivos y medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que forman parte de la entidad, ya sean trabajadores, voluntarios, socios o colaboradores.

Este documento se inspira en los principios recogidos en la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como en la normativa nacional y europea aplicable.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Plan de Igualdad se aplicará a:

• Personal contratado. 
• Personas voluntarias. 
• Miembros de la Junta Directiva. 
• Personas en prácticas. 
• Colaboradores habituales. 
• Delegaciones territoriales de la entidad.

3. PRINCIPIOS GENERALES

S.E.R.E.M. se compromete a:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades. 
• Eliminar cualquier discriminación por razón de sexo. 
• Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
• Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres. 
• Impulsar el liderazgo femenino. 
• Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. 

4. DIAGNÓSTICO INICIAL

Tras el análisis realizado en la entidad se observan las siguientes características:

Fortalezas

• Acceso abierto a hombres y mujeres. 
• Participación femenina creciente. 
• Ausencia de diferencias salariales al existir una estructura organizativa reducida.  
• Cultura organizativa basada en el mérito y la capacidad. 

Aspectos de mejora

• Incrementar la presencia femenina en puestos de responsabilidad operativa. 
• Favorecer la conciliación familiar del personal y voluntariado. 
• Implantar formación específica en igualdad. 
• Desarrollar protocolos internos de prevención del acoso. 
• Incorporar indicadores de igualdad en los proyectos.

5. OBJETIVOS GENERALES

Objetivo General

Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de actuación de S.E.R.E.M.

Objetivos Específicos

1. Promover una cultura organizativa basada en la igualdad. 
2. Garantizar procesos de selección objetivos y transparentes. 
3. Incrementar la participación de mujeres en puestos de responsabilidad. 
4. Favorecer la conciliación. 
5. Prevenir situaciones de discriminación o acoso. 
6. Integrar la perspectiva de género en los proyectos de la entidad. 
7. Sensibilizar al personal y voluntariado.

6. ÁREAS DE ACTUACIÓN Y MEDIDAS

Área 1. Selección y Reclutamiento

Objetivo

Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la entidad.

Medidas

• Difundir las convocatorias en canales diversos. 
• Valorar exclusivamente criterios de mérito y capacidad. 
• Garantizar igualdad de oportunidades en entrevistas y procesos selectivos. 

Indicadores

• Porcentaje de candidaturas femeninas. 
• Porcentaje de incorporaciones por sexo.

Área 2. Formación

Objetivo

Favorecer el acceso igualitario a la formación.

Medidas

• Garantizar igualdad en la participación de cursos. 
• Incorporar formación en igualdad y diversidad. 
• Realizar acciones de sensibilización anual. 

Indicadores

• Número de participantes por sexo. 
• Número de acciones formativas realizadas.

Área 3. Promoción y Liderazgo

Objetivo

Incrementar la participación equilibrada en puestos de responsabilidad.

Medidas

• Promover candidaturas femeninas para cargos internos. 
• Establecer criterios transparentes de promoción. 
• Fomentar programas de mentoría. 

Indicadores

• Número de mujeres en puestos directivos. 
• Evolución anual de la representación equilibrada.

Área 4. Conciliación y Corresponsabilidad

Objetivo

Facilitar la compatibilidad entre vida personal y actividad asociativa.

Medidas

• Flexibilidad horaria cuando sea posible. 
• Priorizar formación online. 
• Facilitar cambios de turno en servicios voluntarios. 
• Promover la corresponsabilidad familiar. 

Indicadores

• Solicitudes de conciliación atendidas. 
• Nivel de satisfacción del personal.

Área 5. Comunicación Inclusiva

Objetivo

Garantizar una comunicación respetuosa e igualitaria.

Medidas

• Evitar imágenes estereotipadas. 
• Visibilizar la participación de mujeres en emergencias y rescate. 
• Revisar documentación institucional. 

Indicadores

• Materiales revisados. 
• Publicaciones adaptadas.

Área 6. Prevención del Acoso

Objetivo

Garantizar entornos seguros y libres de violencia.

Medidas

• Aprobar un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. 
• Establecer canales confidenciales de denuncia. 
• Crear una Comisión de Igualdad. 
• Investigar cualquier incidencia de manera inmediata. 

Indicadores

• Número de acciones preventivas. 
• Tiempo de respuesta ante incidencias.

Área 7. Igualdad en Proyectos y Actividades

Objetivo

Incorporar la perspectiva de género en la acción social y humanitaria.

Medidas

• Analizar el impacto de género de los proyectos. 
• Garantizar participación equilibrada en actividades. 
• Incluir indicadores de igualdad en memorias y evaluaciones. 
• Priorizar acciones dirigidas a mujeres vulnerables cuando proceda. 

Indicadores

• Proyectos con perspectiva de género. 
• Beneficiarios desagregados por sexo.

7. COMISIÓN DE IGUALDAD

Se crea la Comisión de Igualdad de S.E.R.E.M., integrada por:

• Presidencia.  
• Vicepresidencia.  
• Secretaría.  
• Representante del voluntariado. 
• Representante del personal contratado (si existiera).

Funciones

• Supervisar la ejecución del Plan. 
• Resolver incidencias. 
• Elaborar informes anuales. 
• Proponer mejoras.

8. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

Toda persona que considere haber sufrido una situación de discriminación, acoso sexual o acoso por razón de sexo podrá comunicarlo mediante:

Correo electrónico: igualdad@serem-emergencias.org

o directamente a la Comisión de Igualdad.

La denuncia será:

• Confidencial.  
• Tramitada con imparcialidad. 
• Resuelta en el menor tiempo posible. 
• Protegida frente a represalias. 

9. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

La Comisión de Igualdad elaborará:

Informe Anual

Incluyendo:

• Medidas ejecutadas. 
• Resultados obtenidos. 
• Incidencias registradas. 
• Recomendaciones de mejora. 

Evaluación Final

Al finalizar la vigencia del plan se realizará una evaluación integral para:

• Analizar el grado de cumplimiento. 
• Medir el impacto de las medidas. 
• Diseñar el siguiente Plan de Igualdad. 

10. COMPROMISO INSTITUCIONAL

La Junta Directiva de S.E.R.E.M. – Servicio de Emergencia, Rescate y Medio Ambiente declara su compromiso firme con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con la construcción de una organización inclusiva, diversa y libre de cualquier forma de discriminación.

Este Plan de Igualdad constituye una herramienta fundamental para garantizar que todos los miembros de la entidad puedan desarrollar su actividad en un entorno basado en el respeto, la dignidad, la equidad y la igualdad de oportunidades.

                            Aprobado en Alcalá de henares a 05/06/2026